12月7日，在泰山玻璃纤维邹城分公司工厂里，却有一番温馨画面。为缓解工作中的疲惫和压力，公司每个工区都设立了休息驿站，供喝水、吃甜点、看书。“公司考虑细致入微，增设了热水循环系统。职工们从头到脚都是暖暖的！”公司职工魏召园说道。

泰山玻璃纤维邹城分公司给职工带来的幸福，是山东省济宁邹城市总工会在全市打造幸福型企业的一个缩影。为打响做亮职工生活品质工作品牌，邹城市总工会强力推进幸福型企业创建工作，针对不同类型、不同性质、大小不一的企业实际，进行“柔性发展”，通过构建“幸福阵地”“幸福赋能”“幸福生活”三部曲，在数量上、质量上形成“双向奔赴”的局面。

246个职工之家、255个职工书屋、15个共享职工之家……这是今年以来，邹城市总工会开展基层“幸福阵地”建设的硕果。实践中，市总工会鼓励试点企业升级职工之家、职工书屋等文体活动场馆，开展丰富多彩、积极向上的职工群众文体活动。同时，全市打造全市层面的职工服务中心，促进社会资源和职工需求供需对接，整合多方资源向职工服务中心集聚，广泛联系引导社会组织为职工提供专业化服务。此外，创新打造一个城市三座文化宫，以此辐射带动众多职工之家成为小型工人文化宫，精准掌握并反馈职工需求，形成服务资源大整合、服务项目大集合、服务方式大汇合的局面。

在深入推进“幸福赋能”成长体系中，市总工会聚焦产业工人发展空间，鼓励企业拓宽和畅通职工发展通道，加强岗前培训、岗后辅导，通过师傅带徒弟、工匠学院、产业工人培训基地等各种形式，帮助近万名产业工人提升技能。

值得一提的是，市总工会通过开展劳动技能竞赛，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的网格体系，为全市技能人才提供全方位的技能比拼和示范引领平台，让创新思维融入每位产业工人心中。

阵地完善，赋能体系健全，职工“幸福生活”亮点频现。市总工会着眼职工生活质量，健全完善困难帮扶、送温暖慰问、大病医疗保障相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶体系。以此为基础，打造职工生活关爱平台，开设托育、心理关爱、疗休养、婚恋交友等服务项目，解决职工后顾之忧。

眼下，邹城市幸福型企业创建工作如火如荼，一幅职工幸福、和谐稳定、企业发展的画面跃然眼前。“从试点先行到全域推广，市总工会致力职工生活品质提升工作硕果累累。今后，还要将这项工作打造成为特色服务品牌，探索形成幸福型企业的‘邹城模式’。”邹城市总工会常务副主席赵锋说。（燕飞 戴梅 葛红普）