一、基本情况

济宁市兖州区工人文化宫建成于1997年，为公益二类事业单位。实际占地面积7320平方米，建筑面积6800平方米，在岗人员22名，其中专业技术人才20人，人员经费、运维经费均纳入财政保障。规范建设“一场四中心”，精心打造“惠工婚恋”“惠工健康”“惠工学堂”“职工夜校”等系列服务品牌，实现思想引领、法律维权等“十大功能”一体化运行、一站式服务。去年以来，工人文化宫开展公益培训、文体活动及竞赛211场次，服务职工近16万人次，先后获评“济宁市新时代实践文明基地”“全省优秀工人文化宫”。

二、创新做法

兖州区工人文化宫按照“两性两化”运作要求，积极构建“一引四联三受益”工作模式，打造聚人心、惠民生、树形象的职工体育活动阵地和精神文化家园。

“一引”凝聚发展合力。发挥党组织引领作用，发动干部职工建言献计，以创建全国标准化工人文化宫为奋斗目标，提出“党建促发展、党员做示范、建立产业链、提升服务水平、完善服务阵地”的发展思路。实施党员身份“点亮工程”，党员干部拿出觉悟高、有思路、敢创新、有担当的精气神，坚持走在创新创业前列，对工人文化宫制度建设、资产监管、民主议事、合作运营、宫貌治理等32项职工关心的事项进行规范提升，党群干群齐心谋发展的动能充分凝聚。

“四联”提升服务质量。推行“四联”工作法，着力解决参与主体、创业资金、技术支持和拓展市场四大难题。联职工，根据职工需求开设乒兵球、舞蹈等20多个常态化服务项目，先后举办职工游泳健身、硬笔书法、全健排舞、太极拳、乒乓球等公益培训及比赛50余场。联“外脑”，面向社会招募60名公益培训讲师，依托区游泳协会、台球协会、围棋协会等单位，组建专业技术团队，为教育培训提供全方位服务。联社会资本，按照“自主经营+合作运营”方式，引进山东泳乐汇体育产业有限公司、阳光大姐家政服务等多家专业机构入驻，盘活闲置场地。联市场，与纷朵舞蹈、新百汇游泳健身中心等广泛开展合作，凭借平台优势，推出文化服务菜单，实行“点单式”服务。

“三受益”助推强宫为民。职工受益，开设“惠工学堂”“职工夜校”，探索“实训+网络”的教学模式，设置的课程以工会购买服务等方式，供职工免费学习，培养兴趣。基层工会受益，结合“四下基层”等活动，坚持送教上门，推出送政策、送文化、送健康、送培训、送技能、送法律“六送”活动，同时推出基层工会免费使用工人文化宫场馆的优惠政策，为职工活动提供阵地支撑。今年以来，开展“六送”下基层活动12场次，街道工会、文旅工会等基层工会利用工人文化宫场地举办职工文艺汇演、教育培训39场次，实实在在帮助基层工会解决师资力量不足、场地受限的实际困难。合作方受益，构建以工人文化宫为运营主体、多方社会力量共同参与的良性发展格局。其中，工人文化宫提供平台场所和职工资源，合作机构负责市场化运作空间，拓宽发展道路，所缴纳的合作运营费用主要用于购买公益课程、文体活动，实现多方互惠共赢。

三、经验启示

运营一体化，运转更高效。深化协同融合，在自主运营服务职工主阵地的基础上，引进第三方合作机构，从优筛选合作项目，统一纳入运转监管，为职工提供更加高效、专业的体验。

推介数字化，应用更智能。按照节日优惠、文体活动、教育培训、体育健身等类别制定公益服务清单，依托线上平台进行信息推送、预约项目，让广大职工尊享全天候的“云上”服务。

平台联动化，服务更多元。充分整合自有资源和社会力量，将培训机构、基层工会、工人文化宫分宫等均纳入联动体系，通过阵地联建、活动联办等方式，满足职工多元化服务需求。