兖矿能源东滩煤矿自1989年12月投产，核定产能750万吨/年，累计产煤2.19亿吨，创造效益590亿元。矿井始终秉承“以职工为中心”的发展理念，构建“党委领导、行政支持、工会牵头、部门联动”工作机制，搭建“臻心办”码上智能管理、“情暖东滩”志愿服务、“信贴心”矛盾调解、“金领”人才培育、“春晓”文创五大服务平台，全力提升职工幸福生活品质。先后荣获国家级首批智能化示范建设矿井、全国模范职工之家、山东省健康企业、山东省全员创新企业、山东省劳动关系和谐企业等荣誉称号。

一、暖心呵护，幸福路上携手同行

民生是幸福之基、和谐之本。为确保每一名职工在幸福企业的征程中不掉队，矿工会创新实施“四提四知”工作法。推行“两承诺五到场”举措，扎实开展困难职工慰问、帮扶救助、金秋助学等一系列暖心活动。精心策划新“三个主题日”，年发放普惠福利800万元以上。常态化开展“有困我帮”志愿服务，开设“臻美公益小课堂”，有效解决职工子女假期看护难等问题。

坚持“双线并进”，通过“臻心办”码上智能服务平台，职工的需求与建议只需轻松一点即可传达至相关部室；定期举办“工会主席接待日”和职工代表巡视活动，对部门事项办结效率和职工满意度反馈进行“双向评价”，确保每一件民生实事都能落到实处。仅去年一年，就成功解决了充电桩安设、洗浴环境改善等58项民生问题，职工满意度达到99.5%。

二、产改赋能，人才成长百舸争流

发展是第一要务，人才是第一资源。鼓励职工成长成才，启动“金领”技能人才培养工程。依托工匠学院、人才锻造基地和“金领”实训基地，精心打造“一体双翼三融合”的人才培养矩阵，为职工提供全方位、多层次的成长平台。建成全国唯一的集团公司级冲击地压防治实验中心。创新“1+5”工作模式，搭建“全链条”技能竞赛平台，8人在全国煤炭行业、“技能兴鲁”职业技能竞赛中受表彰。获评煤炭行业技能大师创新工作室3个、省市级示范型创新工作室2个，赵顾超创新工作室加入全国煤炭行业创新工作室联盟。涌现出全国劳模、全国五一劳动奖章获得者、山东省技术能手等优秀技能人才160余名。落实兖矿能源首席技师70万、一、二三级大师50万、40万、30万年薪待遇，2024年累计兑现技能等级工资426万元。

三、群策群力，安全发展创新引擎

安全是职工最大的幸福和福利。为发挥群团组织在矿井安全发展进程中“独特且重要”的作用，不断完善“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”工作机制，健全矿、区队、班组、岗点四级网格化安全管控体系，设立群监会、协管会、青安岗等群安组织39个，吸纳工作人员316人。近三年组织安全检查活动363次，查改问题4000余条，岗点慰问1200余次，在井口区队常年开展“春送安全花、夏送清凉瓜、秋送平安果、冬送暖心茶”四季嘱平安活动，矿井连续安全生产18年。

深推全员创新大众创效。先后建成3个智能化采煤工作面，获评全国煤矿智能创新大赛综采赛道特等奖，推广实名操作法25个，49项科技创新成果获市级以上奖励，380项职工创新成果获上级表彰，完成55项国家发明及实用新型专利，为矿井高效发展贡献了“工”字力量。

四、春风化雨，文化沁润煤海家园

美好生活离不开文化的滋养。矿工会致力成为职工喜爱，充满诗意与阳光的“活力之家”。组建“春晓文化宣传轻骑兵”，深入基层开展文体活动，成立12个文体协会，让文化的春风吹遍十里煤海。仅去年一年，就组织各类活动40余场次，惠及1.2万余人次。轻骑兵队伍荣获第四届“感动山能”事件提名奖、山东能源集团2024年宣传思想文化创新案例一等奖。建成山东能源集团首家艺术创新工作室，多部作品在国家级、省部级比赛中获奖。编印《心坎上》《凝心》《匠心》等10余册辅导教材，凝聚职工精神力量。

五、共建共享，娘家呵护幸福源泉

职工的关心，就是“娘家人”的关切，矿工会致力为职工打造一个温馨舒适的家园。完成乒羽馆、瑜伽室、健身房和职工书屋的升级改造，配齐职工篮球场、足球场，健身场地占地超1万平米。建成“臻美东滩”企业文化广场、新时代文明实践中心，打造“踏浪逐梦”员工精神文化家园。

实施“职工健康关爱行动”，每年组织全员免费体检，安排职业健康疗养、康复疗养和先模人物荣誉疗养超过600人次，关注职工的身心健康。在“两堂一舍”基础设施建设上，从满足基本需求向追求舒适体验延伸，创建“幸福食堂”“幸福公寓”，让职工吃得满意、住得舒心。新增3处示范性职工“健康驿站”，针对心脑血管疾病、腰肌劳损等多发问题，配备以理疗为主、检测为辅的疗养设备，为职工的健康保驾护航。

企业是职工实现梦想的舞台，职工是企业发展的动力源泉。东滩煤矿工会将坚定不移落实全总、省总关于提升职工生活品质工作部署，细化措施、完善方案、创新机制，持续打造让职工称心、省心、放心、舒心的“幸福东滩”，向着更加辉煌的未来奋勇前行。