全省专项集体协商助力解决

女职工“急难愁盼”问题

典型案例

为充分发挥集体协商制度的重要作用，进一步深化集体协商签订女职工权益保护专项集体合同工作，更好地维护女职工合法权益、保障女职工特殊权益，助力解决女职工“急难愁盼”的问题，省总工会在2024年联合相关部门印发《山东省女职工权益保护专项集体合同协商要点参考样本》，配套下发《山东省女职工权益保护集体协商重点事项指引》的基础上，今年开展了专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题典型案例征集工作。经各地推荐，省总工会审核，确定了10个典型案例。

这些案例聚焦围绕女职工权益落实中的短板、弱项和诉求比较集中的问题开展集体协商，解决一个或多个女职工在“四期”保护、产假待遇、成长成才以及弹性工作制、子女托管等方面面临的“急难愁盼”问题，做法实，成效好，可复制可推广，供各级工会学习借鉴。

01

青岛福客来集团有限公司

“暖心半小时”为女职工接送子女护航

青岛福客来集团有限公司现有女职工180人，占职工总数的60%。因公司业务繁忙，工作强度大，部分女职工反映子女放学时间与公司下班时间存在“接送时差”，接送子女成为平衡工作与生活的难题。公司工会深入调研后，向行政方提出“设立弹性工作时间方便接送子女”的建议，经双方协商一致，将“暖心半小时”弹性工作制写入女职工权益保护专项集体合同，允许女职工每日灵活安排30分钟时间用于接送子女，此外，为孕期、哺乳期女职工建立了“爱心妈妈小屋”。为确保制度落地落实，由工会劳动法律监督委员会负责核查“暖心半小时”落实情况。

02

利华益集团股份有限公司

实施“生育关怀”延长生育假期

利华益集团股份有限公司现有女职工1205人，约占职工总数的20%。针对女职工代表反映的产假时长不足问题，集团工会经过深入调研，认为女职工多数集中在生产一线，因生产倒班的工作模式，精力受到较大影响，需延长生育产假。在与行政方协商时工会提出，结合集团女职工实际需求，适当延长产假。最终双方达成一致，创新实施“生育关怀”工程，将产假延长至13个月，原则上产前1个月，产后12个月，产假期间技能工资、补助及相关的福利待遇照发。休完产假按时上班的女职工，本部门或车间根据实际情况安排1~3个月的常白班。目前，该协商结果已写入集团女职工权益保护专项集体合同。

03

山东恒邦冶炼股份有限公司

建设女职工学校 赋能女职工发展

山东恒邦冶炼股份有限公司现有女职工586人，占职工总数11%。女职工普遍反映，希望企业建立女职工专项培养计划，来满足她们在提升技术技能水平等方面的迫切需求。公司工会经调研，提出建立女职工学校的创新方案，计划通过系统课程和优质师资，全方位提升女职工能力。经多轮协商沟通，双方达成共识。公司在前期投资50万元建设工会女职工培训学校的基础上，打造全面且实用的课程体系，开设化学分析原理、先进仪器分析方法等多类课程，目前累计课程时长312小时。同时，将职务晋升、考核激励等权益保障机制写入女职工权益保护专项集体合同。公司目前获得职业等级证书的女职工有230人，众多女职工在公司岗位竞聘和技能考核中脱颖而出，获得了更高的职位和更好的薪资待遇。

04

济宁鸿润食品股份有限公司

打造“家庭友好型”工作场所

实现工作生活平衡

济宁鸿润食品股份有限公司现有女职工1273人，占职工总数的57%。针对孕期、哺乳期女职工反映的休息室少和工作时间长无法照顾家庭等问题，公司工会经过调研，向行政方提出提供休息室、灵活安排工作时间等提议，行政方认为其中的弹性工作考核难度较大。经双方多次协商，最终达成一致意见，公司按计件发放工资；为女职工免费提供宿舍；开设“妈妈岗”，设立灵活劳动的工作岗位，弹性调整工作时间与工作地点，让女职工兼顾家庭与事业，实现工作生活平衡，并写入集体合同。

05

山东天源服装股份有限公司

设立“妈妈岗” 弹性+绩效两不误

山东天源服装股份有限公司是一家集服装研发、设计、生产与贸易为一体的集团化非公企业，女职工占职工总数的85%。大部分女职工反映面临工作与育儿的双重压力，接送和照顾子女成为主要困扰，也间接影响到了工作。公司工会调研后提出设立“妈妈岗”弹性工作制度，以缓解她们的压力，并提供岗位关怀。因行政方担心影响整体工作效率，经反复协商，工会提出了“弹性工作+绩效考核”工作模式：允许职工自选工作时段；绩效考核中柔性管理、灵活记录考勤和工时；设立“妈妈岗”车间，并安排“全能工”补位。最终双方达成一致，制定女职工“妈妈岗”弹性工作制度，并将其写入女职工权益保护专项集体合同，从制度层面保障女职工权益。

省总工会女职工部供稿