济宁市总工会深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，着眼思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，创新打造“培、讲、赛、践”全链条育才体系，推动青年理论学习走深走实，努力提升青年能说善讲、能写会思、能谋善为的综合素质能力。

以“培”促训筑根基

坚持把培训作为助力青年成长成才的先导性基础性工程，不断“优内容、新形式”，多措并举提升培训实效。坚持请进来教。开设“全市工会干部大讲堂”，围绕工会法、产业队伍建设改革、基层工会组织建设等工会核心业务，邀请中国人民大学、中国劳动关系学院等知名专家学者和全总、省总领导现场授课，以“现场+视频”形式，带动全市工会青年同学习共提升。今年以来，举办大讲堂6期，覆盖5000余人次。坚持送出去学。大力开展“勇当排头兵、对标争一流”活动，组织青年骨干到浙江、福建等南方先进地区和青岛等工会工作先进单位观摩考察，认真学习思想政治引领、工会阵地建设、职工维权服务等内容，边看边思边悟，让青年在开阔眼界中更新观念，在对标先进中激发干劲，增强奋起直追的使命感和紧迫感。

以“讲”促学强本领

把“用心学进去”和“用情讲出来”相结合，常态化开展多形式多层次多维度的“以讲促学”活动，通过“开口讲”倒逼青年“认真学”。讲理论强思想。创建“青工学堂”互动交流学习平台，围绕学习贯彻党的创新理论、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述等内容，按照“青年理论学习小组轮值、人员全覆盖”模式，定期组织青年登台讲学习体会讲收获感悟，以“讲”促学促干。讲业务强本领。在全市工会系统常态化开展“我的业务我来讲”暨“年轻干部上讲台”活动，明确“全员覆盖、定期开讲、分类授课”原则，市总机关青年示范讲，带动各县市区工会普遍讲，内容涵盖工会组织建设、权益保障、困难帮扶、产改推进、民主管理、和谐劳动关系构建等核心领域，推行“一人讲、大家评”模式，激发青年比学赶超热情。截至目前，全市各级工会举办“我的业务我来讲”活动28期，覆盖青年1200余人次。讲难处强素质。在青年中广泛开展“疑难问题怎么看”“基层难题怎么干”沙龙研讨，增强青年在实际工作中的分析问题能力。

以“赛”促进砺精兵

积极探索“擂台比武”比选模式，精准设计契合青年特点的比赛项目，以赛促进、以练提能，推动青年在竞争中脱颖而出。6月，举办全市理论微党课大赛，评选一等奖5人，二等奖8人，三等奖17人，激发理论学习热情。8月，举办全市工会系统公文写作竞赛，评选优秀青年选手17人，打造“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的复合型青年干部队伍。坚持“赛业务”和“强党性”融合贯通，广泛开展“青年讲党课”比赛活动，组建5个青年党课宣讲小分队进企业、进社区、进农村宣讲，选拔优秀选手参加全市党课大赛，编排的《松花江上—抗联英雄谱》《常言说的好》节目分别在全市机关“我心向党 时代建功”党课大赛、第二届“青未了”杯廉洁文化作品创作大赛中获奖。

以“践”促干提能效

注重将“培、讲、赛”成果转化为推动发展的实际效能，促进年轻干部在实干中增本事、长才干。上挂学习拓视野。拓宽青年干部交流渠道，选派3名优秀青年到全总、省总跟班学习，1名优秀年轻干部到市信访局挂职锻炼，实行结对培养和帮带，有步骤、有重点地进行目标跟进，接受多岗位锻炼，提高在不同环境下熟悉工作、开拓局面的本领和能力。下沉一线练内功。创新深化“四下基层”工作法，组织青年“身”入基层广泛开展“走基层、办实事、促发展”活动，让青年学会到基层一线调查研究、政策宣讲、解难题办实事等工作，走访企业500余个，走访职工6000余名。选派4名青年干部参加“四进”工作组、驻村帮扶、驻企攀登等工作，促进青年在一线“蹲苗”成长，在基层磨砺成才。